Le minimum garanti : 85 primes de vol, et ce que ça change
Un mois calme ne fait pas tomber vos primes de vol en dessous d'un plancher : le minimum garanti complète. Comment il se calcule, comment il diminue avec les absences, et pourquoi une heure de plus ne rapporte parfois rien.
Un plancher pour la part variable
Chaque mois, la part variable d'un pilote (primes de vol, heures supplémentaires, primes liées aux étapes) est comparée à un minimum : 85 fois votre prime de vol, la PVEI. S'il manque quelque chose, la ligne « complément minimum garanti » le verse.
Complément = minimum − (primes de vol + heures sup + primes d'étape)
Minimum = 85 × PVEI × Nb30 ÷ 30Le minimum est arrondi au centime avant la soustraction. Nb30 : les trentièmes travaillés du mois, 30 pour un mois sans absence.Minimum : 85 × 80 = 6 800 €. Primes de vol : 60 × 1,13 × 80 = 5 424 €. Complément : 6 800 − 5 424 = 1 376 €.
Les absences le réduisent
Le minimum se calcule au prorata des trentièmes : chaque jour de congé ou d'absence retire un trentième. Avec six jours d'absence, Nb30 vaut 24, et le minimum de l'exemple devient 6 800 × 24 ÷ 30 = 5 440 €.
La zone où une heure ne rapporte rien
Tant que vos primes restent sous le minimum, chaque HC de plus fait baisser le complément d'autant : le total du mois ne bouge pas. Une heure de vol commence à rapporter quand les primes dépassent le minimum.
Pour les cadets
Pendant les cinq premières années qui suivent le lâcher en ligne, le salaire minimum garanti des cadets est minoré d'un montant fixé par accord.
Dans PNTAX, Estimer ma paie calcule ce complément à partir de votre planning, puis le confronte à votre bulletin.
- Minimum = 85 primes de vol × la PVEI, au prorata des trentièmes.
- Sous ce minimum, une HC de plus réduit le complément : le total ne change pas.
- Les absences réduisent le minimum d'un trentième par jour.
PNTAX est une aide à la déclaration. Vous restez responsable auprès de l’administration fiscale. Cet article est informatif et ne remplace pas un conseil fiscal personnalisé. Règles de paie en vigueur au 12 octobre 2026 ; les accords évoluent, vérifiez votre bulletin et votre service RH ou votre syndicat. Les exemples chiffrés sont fictifs.
